ΚΑΜΙΑ ΕΙΣΗΓΗΣΗ Ή ΕΚΘΕΣΗ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΣΥΝΤΑΧΘΕΙ ΣΤΗ ΜΕΣΣΗΝΙΑ
Της Βίκυς Βετουλάκη
Κείμενο διαμαρτυρίας για τον τρόπο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων υπογράφουν αυτές τις ημέρες οι δημόσιοι υπάλληλοι στις υπηρεσίες της Περιφερειακής Ενότητας Μεσσηνίας, το οποίο θα κατατεθεί μέσω της ΑΔΕΔΥ στο υπουργείο Εσωτερικών.
Αν και η αξιολόγηση των υπαλλήλων μετατέθηκε για μετά τις εκλογές, παραμένει πονοκέφαλος, μιας και οι διευθυντές και οι προϊστάμενοι θα πρέπει στην ουσία να διακρίνουν επίσημα τους υπαλλήλους τους σε καλούς, μέτριους και κακούς. Αν πάλι αρνηθούν και δεν το κάνουν, θα έχουν διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα και το Δημόσιο μπορεί να τους δείξει ακόμα και την έξοδο.
«Προσχηματική αξιολόγηση»
Μέχρι στιγμής κανένας προϊστάμενος ή διευθυντής στη Μεσσηνία δεν έχει προχωρήσει σε εισηγήσεις ή εκθέσεις αξιολόγησης των υπαλλήλων τους.
Αντίθετα, ήδη έχει κυκλοφορήσει ένα κείμενο που υπογράφουν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι και θα σταλεί στο υπουργείο Εσωτερικών. Με αυτό, όπως σημείωσε η πρόεδρος του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ Μεσσηνίας, Νικολίνα Λέκκα, οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο εκφράζουν την αντίθεσή τους στην προσχηματική «αξιολόγηση»: «Θεωρούμε ότι, έπειτα από την κατασκευή χιλιάδων “επίορκων υπαλλήλων”, καθώς και “πλεονάζοντος προσωπικού”, η κυβέρνηση προσπαθεί τώρα με εργαλείο τη συγκριτική “αξιολόγηση” να δημιουργήσει από όλους εμάς μια νέα, μόνιμη πλέον, δεξαμενή διαθεσίμων και υπό απόλυση συναδέλφων. Μάλιστα, δεν αρκείται σε ένα αυταρχικό “σύστημα αξιολόγησης”, αλλά καθορίζει εκ των προτέρων τα ποσοστά και τις κλίμακες “αξιολόγησης”, για να διασφαλίσει την επιτυχία του στόχου της.
Η αυθαιρεσία, στον καθορισμό των ποσοστών και στον τρόπο που αυτά θα κατανεμηθούν σε επίπεδο Γενικών Διευθύνσεων και Τμημάτων, αποκαλύπτει ότι βασικός στόχος δεν είναι η βελτίωση της Δημόσιας Διοίκησης, αλλά η κατάργηση Υπηρεσιών, η απόλυση δεκάδων χιλιάδων συναδέλφων μας και η μισθολογική καθήλωση ή/και υποβάθμιση των μη αρεστών. Επί της ουσίας, επιχειρείται η χειραγώγησή μας από την κυβέρνηση και η αναπαραγωγή των υφιστάμενων σχέσεων εξουσίας εντός των Δημοσίων Υπηρεσιών».
Συγκέντρωση υπογραφών
Επίσης, στο κείμενο που υπογράφουν οι υπάλληλοι αναφέρεται: «Εργαλείο για τους σκοπούς αυτούς συνιστά, αφενός, η επιβολή υποχρεωτικής ποσόστωσης (25% άριστοι, 60% μέτριοι και 15% ανεπαρκείς) στις “αξιολογήσεις” μας και, αφετέρου, η χρησιμοποίηση των προϊσταμένων, για να “αξιολογήσουν” τους υφισταμένους τους.
Είναι φανερό ότι στόχος της κυβέρνησης είναι να μας εξαναγκάσει μέσω της τρομοκρατίας και του φόβου της απόλυσης να υποταχθούμε πλήρως στους σχεδιασμούς της ασκούμενης πολιτικής.
Εμείς γνωρίζουμε καλά ότι το κλίμα που θα δημιουργηθεί στους χώρους εργασίας θα επηρεάσει αρνητικά την εξυπηρέτηση των πολιτών και την παροχή των δημοσίων κοινωνικών αγαθών, διευκολύνοντας την παραπέρα συρρίκνωση και ιδιωτικοποίηση των Δημόσιων Υπηρεσιών.
Διεκδικούμε την κατάργηση των διατάξεων του Ν. 4250/2014 που αφορούν στην “αξιολόγηση”. Δηλώνουμε την απόφασή μας να μη συνεργήσουμε με οποιονδήποτε τρόπο στο να τεθούν σε ομηρία και στον προθάλαμο της απόλυσης συνάδελφοί μας. Καλούμε τέλος, όλους, τους εμπλεκόμενους, άμεσα ή έμμεσα, σε αυτή τη διαδικασία της προκατασκευασμένης “αξιολόγησης” να ταχθούν απέναντι στους κυβερνητικούς σχεδιασμούς».
