Ο μέσος όρος ηλικίας των υπαλλήλων των υπηρεσιών είναι τα 55 έτη
Σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης αντιμετωπίζουν βασικές υπηρεσίες της Περιφερειακής Ενότητας Μεσσηνίας, καθώς τα τελευταία χρόνια το προσωπικό έχει μειωθεί δραματικά, ενώ οι αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης αυξάνονται κάθε χρόνο.
Χαρακτηριστικά υπολογίζεται ότι φέτος θα αποχωρήσουν περίπου 15 άτομα με αίτηση συνταξιοδότησης, ενώ ο μέσος όρος ηλικίας των υπαλλήλων των υπηρεσιών είναι τα 55 έτη.
Αυτό δημιουργεί σημαντικά προβλήματα στην εξυπηρέτηση των πολιτών, αλλά και στη διεκπεραίωση ζητημάτων που αφορούν στην ανάπτυξη του νομού, όπως η πρόοδος δημόσιων έργων και τα αγροτικά ζητήματα.
Μεγάλες ελλείψεις
Από τις υπηρεσίες που δέχεται φόρτο εργασίας, διαχρονικά, είναι η Διεύθυνση Μεταφορών και εκεί εστιάζουν τα περισσότερα παράπονα πολιτών. Οι οποίοι δεν κατηγορούν υπαλλήλους ότι δε δουλεύουν, αλλά ότι δεν επαρκούν για να φέρουν εις πέρας τόσο μεγάλο αντικείμενο. Χαρακτηριστικό παράδειγμα των τελευταίων ημερών που επαγγελματίας οδηγός προσπαθούσε να βγάλει πινακίδες για όχημα επαγγελματικής χρήσης, με το τμήμα αδειών της συγκεκριμένης Διεύθυνσης να δουλεύει με τρεις υπαλλήλους για όλη τη Μεσσηνία και οι οποίοι να μην ξέρουν τι να πρωτοπρολάβουν.
Και σαν να μην έφτανε αυτό, για δύο μέρες η υπηρεσία είχε μείνει χωρίς ίντερνετ, με αποτέλεσμα, όταν την τρίτη ημέρα η βλάβη διορθώθηκε, να περιμένουν στο γκισέ να εξυπηρετηθούν οι τριπλάσιοι πολίτες.
Αυτή δεν είναι η μοναδική υπηρεσία που αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα στελέχωσης. Σημαντική έλλειψη προσωπικού έχει η Διεύθυνση Τεχνικών Έργων, όπου σε λιγότερο από δύο χρόνια συνταξιοδοτήθηκαν δύο διευθυντές της!
Η Διεύθυνση Πρόνοιας, που καλύπτει όλο το Νομό Μεσσηνίας, έχει μια κοινωνική λειτουργό και η Διεύθυνση Κτηνιατρικής, που επίσης έχει αρμοδιότητα σε όλη την εδαφική περιφέρεια, πλην της Τριφυλίας, έχει όλους κι όλους τρεις κτηνιάτρους, εκ των οποίων ο ένας υποχρεούται να βρίσκεται καθημερινά στα σφαγεία της Καλαμάτας.
Μεγάλη σε ηλικία
Το 2000 στις υπηρεσίες της Περιφερειακής Ενότητας Μεσσηνίας εργάζονταν περίπου 600 υπάλληλοι.
Σήμερα 25 χρόνια μετά, από τις 220 οργανικές θέσεις που προβλέπονται, οι καλυμμένες με μόνιμους υπαλλήλους είναι κάτι λιγότερες από 160, συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών στην Τριφυλία.
Ένα σημαντικό μέρος της στελεχιακής δύναμης των υπηρεσιών έχει χαθεί, ενώ και φέτος αρκετοί υπάλληλοι θα καταθέσουν αίτηση για συνταξιοδότηση. Ο δε μέσος όρος ηλικίας των υπαλλήλων στις υπηρεσίες της Περιφερειακής Ενότητας είναι άνω των 55 ετών. Γεγονός που κάνει ακόμα πιο δύσκολη την κατάσταση, όταν άνθρωποι που δεν έχουν την εξοικείωση καλούνται να χειρισθούν ψηφιακές πλατφόρμες και δεδομένα.
Τα σοβαρά προβλήματα προσωπικού σε υπηρεσίες της Μεσσηνίας επιβεβαίωσε και ο αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδος και μέλος του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων της Περιφέρειας Πελοποννήσου, Δημήτρης Φαββατάς. Όπως τόνισε, η εργασία νέων με προγράμματα και για μικρά χρονικά διαστήματα δε λύνει τα ζητήματα, καθώς μέχρι να γνωρίσουν το αντικείμενο και να εκπαιδευτούν πρέπει να φύγουν, ενώ σε βασικές υπηρεσίες δεν επιτρέπεται να έχουν κωδικούς για να λειτουργήσουν τα αντίστοιχα συστήματα.
Σημειώνεται, βέβαια, ότι το ίδιο συμβαίνει και σε υπηρεσίες άλλων νομών της Περιφέρειας.
Της Βίκυς Βετουλάκη
